みなさんこんにちは🤲🏻🎀
Keioh株式会社 人事部の米山です👩🏻💼❕
新年明けましておめでとうございます🎍🌅
私は10連休だったので、
今年は東京で家族と年越しをして、みんなで伊勢神宮に行ってきました⛩
すっごーい人でしたが貴重な経験になり、
とてもゆっくり出来た年末年始休暇でした\( ･ω･)/♡
みなさん、今年も何卒宜しくお願い致します！
本題：人事業務を通して感じること
人事として多くの人と向き合っていると、
「この人はきっと長く活躍してくれるだろうな」と感じる方がいます。
共通しているのは、スキルの高さや声の大きさではなく、
心の面で「自立している」ことです。
⚠️ 少し気になる状態のとき
- 💭 「常に正解を求め、不安そうにしている」
- 💭 「周囲の評価に一喜一憂している」
- 💭 「”どうせ自分なんて”が口癖になっている」
こうした方はとても真面目で責任感も強い反面、
知らず知らずのうちに心をすり減らしてしまう傾向があります。
私としては「頑張りすぎていないかな」と心配になります。
🌼 長く安定して働ける方の共通点
- ✅ 「自分の調子を言葉にできる」
- ✅ 「できないことを素直に伝えられる」
- ✅ 「困ったときに、早めに相談できる」
自立とは、強がることではなく、
「自分の状態を理解し、必要な助けを選べること」
この力がある人は、結果として成果を出し、離職もしにくくなります。
「会社が守ってくれるはず」という過度な期待は、
小さなズレを大きな不満に変えてしまいます。
適度な距離感を保つことが、感情の衝突を防ぎ、組織の安定に繋がります。
人として、人事として。
私が意識しているのはこの2点です。
👩🏻💼 すぐに答えを出さないこと
👩🏻💼 ”どうしたいか”を一緒に考えること
―― 管理するよりも、考える余白を渡すこと。
組織を守ってくれるのは…？
🔥 自分の心に気づける人
🔥 無理をする前に立ち止まれる人
🔥 自分の足で考え、選択できる人
人事の役割は、安心して自分で立てる環境を整えること。
これからも小さな心の傷に気付いてあげられるよう、
私自身も精一杯学び続けていきます。
少しでも誰かの心に響きますように( ᵕᴗᵕ )🙏🏻
最後まで読んでいただき、ありがとうございました😌☘️
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では、次回もお楽しみに( ｡ •ᴗ•。 )つ☆★☆★
© Keioh Co., Ltd. HR Department
