ワークライフバランス

こんにちは！
キャッシュレス推進事業部の大倉です！

以前より引き続き2回目の投稿となりますが、
前投稿の「他人に流されない」を見て一言頂いた事が嬉しかった！という余談はさておき、、、
ついに2月に突入してしまいました！
2月といえば何を思い浮かぶでしょう？
私はバレンタインデーのイメージしか浮かばないですね笑
まだまだ真冬ですが今回の投稿はワークライフバランスについてです！

ワークライフバランス

そもそも「ワークライフバランスとは？」
一言で伝えると「生活と仕事の調和」ということです。
更に掘り下げると、

• 生活の充実によっては仕事が捗り、うまく進む
• 仕事がうまくいけば私生活も潤う

といったように生活と仕事の相乗効果、所謂シナジー効果の事です。

なぜこの話を出したかと言いますと、
最近スノボがマイブームで土日は毎週行くような状態です笑
このように私生活が充実していると仕事の質が自然と上がりました。
仕事だけでも私生活だけでも偏ったら質は自然と下がります。

元々のワークライフバランスの始まりとしては、
女性の出産・育児対策を主とした少子化対策として始まっているものです。
ただ、それでも少子化の流れは止まらず、
後に企業へ育児と仕事の両立を支援する為の行動が義務付けられた為、世間的にクローズアップされたのです。

特に男性は「プライベートが充実している」事が、
仕事のモチベ―ションに繋がる傾向があります。
職場全体のモチベ―ションが上がる事で

• 人材育成の活発化
• 職場コミュニケーションの向上
• 労働生産性の向上

といったように大きなプラス要素が見込めます。

Keiohではトップがプライベートを重視するよう文化を築いている為、
リーダー社員にこそ理解・活用する事で全員に広まっていくのではないかなと感じます笑

プライベートを尊重すると様々なメリットがある事は、
学生や社会人でも1度は経験があるはずです。
今もこれからもどちらかに偏り過ぎず、自分の人生は自分で作って行きましょう！

次回の投稿もお楽しみに😎