Keiohの取り組み

どうも〜！！
お久しぶりです！営業部の志摩が今回投稿致します！

このブログを見ていただいている方でしたら
毎月表彰式を行っているのは存じていると思いますが、
今月も行いました！表彰式！！
先月の実績を元に会社全体で１番頑張ったアルバイトさんの役員表彰と
今期から社員の表彰は毎月ではなく５、６、７月頑張った社員の役員表彰の発表がありました。
※あくまでも自慢ではなくkeiohの取り込みとしてのお話となっております。笑

まずアルバイトの表彰されたのが、高校１年生の頃から続けてくれ今年で４年目となる
先輩アルバイトさんでした！！( ^ω^ )

常に自分よりも件数を取れているアルバイトさんを目標として頑張ってるのと、
何事にも素直なのでうまくいっている時も、いってない時もすぐ分かるくらい
表情や発言に出てくるタイプなのですが、だからこそ件数を取れるように
研修をすると素直に受け入れ数字として結果を残してくれているんですよね！
研修する側としては嬉しい所で御座います。W

何より凄いのは、自分一人が件数を取れればいいやと思わず、
周りのアルバイトが調子悪ければ一緒に悩み考えてくれるんです；；

Keiohで掲げている人間力の一つを自然と出来るその人間性が素晴らしいですね。
正直現場がてんやわんやな時ものすごく助けられています。
本当におめでとう！

後は社員の役員表彰としては。。。。。私が選ばれました。
一言感想としては、大変嬉しく感無量です。

そして！ここに繋がってくるのがkeiohの取り組みなのですが
社員は日頃から行っいてる業務内容に対して要望不満を直接社長に伝えられる
アンケート制度があってその項目の中に
“もしあなたが役員賞に選ばれたら、何が欲しいですか？”
仕事のステータスアップに繋がるものに限ります。笑
と言う項目があり、MacBookって書いたんですよね。
それが実現しましてこの投稿も頂いたMacBookで更新していますw
このアンケートを元に要望不満も真剣に向き合ってくれて、実現をしてくれます。

そしてこれから楽しみなのが、福利厚生プレゼンです！
皆さんは福利厚生のプレゼン経験は御座いますか？私は初体験です！
今回は現場社員が考えた福利厚生を役員方にプレゼンをして採用をしてもらいます。
福利厚生と聞くと、厚生年金とか有給とか一般的にあるものを考えますが、
かなり独特な福利厚生を考えている社員さんもいましたw

既にkeiohでは“サボり制度”や“おしゃれ手当て”と一風変わったのがあります🧐
ちょっとだけ内容お伝えすると、ある社員さんはペットを飼っているのでペットがもし万が一
亡くなってしまった時の『ペット葬い制度』として1日お休みができるようにしたいや、部署ごとで定休日が違うため月に一度全員が同じ休みになる『全社固定休制度』で温泉や釣りなど時間と場所の共有ができるように
と考えている社員さんもいらっしゃいました！
（これをキッカケにGoogle先生で面白い色んな会社の福利厚生を調べました。
物凄い沢山出てきてこんなのあり？！と思うのもありました笑）

こう言うのってワクワクしませんか？！？！
福利厚生って働いている社員さんの為にあって、企業価値として力を入れている会社や
長く働く人生だからこそ付加価値として考えられるので
それを社員自ら考えられるって言うのがいいです。
正直プレゼン力次第で魅力が伝わる、伝わらないがありますが
社員は営業がメインですからどんなプレゼンか楽しみですよね😆
実際に実現してもらうよう私もプレゼンを頑張ります！

ちょっと長くなってしまいましたが最近のkeiohトピックスでした！

ではこの辺で！またお会いしましょう！