研修への思い

こんにちは！
始めまして！入社２年目の志摩です！

ブログ担当になり、いよいよ初投稿がやってきました。
先日、年末調整の用紙をもらい年末だな～と感じた瞬間でした(笑)
実家で毎年おせちを食べるのが待ち遠しいです！

では本題です！
私は行事担当をさせて頂いておりまして、勉強会の内容を考えているのですが、
『何か一つでも気付きや学びを得てもらえているか』
普段の業務の中でもアルバイトさんへ研修を行っている時も、
相手が何を考え、何を知りたいのか。
どういう表情で話を聞いているのかな　等気にするようにしています。
と言いましてもまだまだ研修を上手く出来てないのですが・・・

初めて研修をした時は兎にも角にも緊張していて、
一人でずっと話している状態で相手の表情とか、理解出来たかどうか確認したり
余裕がないくらい一点集中でした(笑)

研修が上手な人の話し方は勿論なのですが
研修中にも相手のコミュニケーションをうまく取り入れていて
余談をしつつ相手が何を考えているのか自然に引き出せていて
相手に合わせたアプローチを行っているので
研修を受ける相手も緊張せずに内容がスーーーっと入っていると感じました！

自然と出来ちゃうのが人事部長なんですよね(笑)
人事部長は営業力も管理能力もさすがです。

弊社ではアルバイトさんへ
金銭以外にも自己成長を促す研修を行っている理由については、
Keioh株式会社をいずれ、
進学や就職なので辞めた後社会人として当たり前の事を当たり前に出来るように、アルバイトの時から少しでも役立つ知識を知ってもらえればいいなと思い研修を行っています！

次回は同じく初めてブログ投稿をする大倉主任です！
お楽しみに！！